اهم المواضيع
  1.   كلية القانون والعلوم السياسية تقيم ندوتها العلمية الموسومة ( آليات ثقافة اشاعة حقوق الانسان في المجتمع العراقي )
  2.   إستمرار التطبيق الصيفي لطلبة كلية القانون والعلوم السياسية 
  3.   كلية القانون والعلوم السياسية تقيم ندوتها العلمية الموسومة ( النظام السياسي التركي وحلم السلطنة
  4.   بدء التطبيق الصيفي لطلبة كلية القانون والعلوم السياسية 
  5.   كلية القانون والعلوم السياسية تقيم ورشة العمل الموسومة ( استخدام منهج تحليل الخطاب في البحث السياسي )
  6.   السيد عميد كلية القانون والعلوم السياسية يلتقي بطلبة الدراسات العليا
  7.   اعــــــــــــــلان موعد ندوة
  8.   كلية القانون والعلوم السياسية تقيم دورة تدريبية ( اساليب حماية الطرف الضعيف في العلاقات التعاقدية )
  9.   تدريسي في كلية القانون والعلوم السياسية يشارك في المؤتمر الدولي الاول الذي نظمته كلية المعارف الجامعة وجامعة صلاح الدين والجامعة العراقية وجامعة تشك الدولية
  10.   كلية القانون والعلوم السياسية تعقد حلقتها النقاشية الموسومة ( دور المنهج البنيوي في البحث السياسي )

الاخبار

كلية القانون والعلوم السياسية تناقش رسالة الماجستير الموسومة ب( الاختيار على اساس الكفاءة بتولي المناصب...

   
282 مشاهدة   |   0 تقييم
تحديث   18/03/2021 7:37 مساءا

ناقشت كلية القانون والعلوم السياسية بجامعة  ديالى رسالة الماجستير الموسومة  ب((  الاختيار على اساس الكفاءة بتولي المناصب الادارية واثرهُ على حقوق الانسان )) للطالب  رعد عبود رحيم وعلى قاعة الدراسات العليا.
وتألفت لجنة المناقشة من السادة :
١- أ.د خالد رشيد علي - كلية القانون / جامعة الفلوجة - رئيساً.
٢- أ.م.د احمد فاضل حسين - كلية القانون والعلوم السياسية / جامعة ديالى - عضواً .
٣- أ.م.د بلاسم عدنان عبدالله - كلية القانون والعلوم السياسية / جامعة ديالى - عضواً .
٤- أ.م.د منتصر علوان كريم - كلية القانون والعلوم السياسية / جامعة ديالى - عضواً ومشرفاً .
وعدت الرسالة المناصب الادارية من المفاهيم التي حظيت بعناية كبيرة من قبل القيادات السياسية بوصفها تمثل الاداة المباشرة بيد الدولة لتنفيذ خططها واهدافها وبرامجها لبناء المجتمع فضلاً عن اهميتها وانعكاساتها على حقوق الانسان .
واكدت الرسالة ان بناء الجهاز الاداري وتطوره في الدولة الحديثة يُعد واحداً من اهم المشاريع التي تضطلع القيادة العليا في الدولة تنفيذها لذلك يتم الخطط والاستراتيجيات من اجل الاستثمار في مجال الموارد البشرية وان اعتماد مبدأ الكفاءة يحقق لنظم الوظيفة العامة غايتين الاولى مبدأ تكافؤ الفرص والثانية تحقيق مبدأ المساوات .
وتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج اهمها ان اعتماد مبدأ الكفاءة في الاختيار لتولي المناصب العامة يُعد من الوسائل الرئيسة لتحقيق المساواة اذا ما احسنت الدولة تنظيمهُ اما اهم الاثار السلبية الناتجة عن الاخلال بمبدأ الكفاءة في الاختيار تتمثل في انتشار ظاهرة الفساد في الادارة العامة وقتل روح المنافسة لتولي المناصب القيادية فضلاً عن فقدان الدولة لهيبتها واحترامها على المستوى المحلي والدولي.




ابحث في الموقع

دخول الاعضاء

الاحصائيات

سجل الزوار

مواقع مهمة

البومات فديو عن الكلية

3:45