اهم المواضيع
  1.   تهنئة بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك
  2.   تدريسي من كلية القانون والعلوم السياسية عضواً في هيئة تحرير لمجلة عالمية .
  3.   كلية القانون والعلوم السياسية تناقش رسالة الماجستير الموسومة ب( الحماية القانونية للحريات السياسية وفقاً للنظام القانوني العراقي ) .
  4.   تهنئة بمناسبة الترقية العلمية
  5.   كلية القانون والعلوم السياسية تقيم دورة الترفيع الوظيفي الثانية لموظفيها
  6.   كلية القانون والعلوم السياسية تقيم ندوتها العلمية الافتراضية الموسومة ب(المتغيرات الجديدة في العلاقات الدولية"الحروب السيبرانية انموذجاً
  7.   بدء الامتحانات الشفهية للفصل الاول للعام الدراسي ( ٢٠٢٠ - ٢٠٢١ ) لطلبة الدراسات العليا في كلية القانون والعلوم السياسية ..
  8.   تعاون مشترك بين كلية القانون والعلوم السياسية وكلية بلاد الرافدين الجامعة
  9.   اعــــــــــــــــــلان
  10.   كلية القانون والعلوم السياسية تناقش رسالة الماجستير الموسومة ب( حق الانسان في الحصول على مياه امنة )  

الاخبار

كلية القانون والعلوم السياسية تناقش رسالة الماجستير الموسومة ب( الاختيار على اساس الكفاءة بتولي المناصب...

   
209 مشاهدة   |   0 تقييم
تحديث   18/03/2021 7:37 مساءا

ناقشت كلية القانون والعلوم السياسية بجامعة  ديالى رسالة الماجستير الموسومة  ب((  الاختيار على اساس الكفاءة بتولي المناصب الادارية واثرهُ على حقوق الانسان )) للطالب  رعد عبود رحيم وعلى قاعة الدراسات العليا.
وتألفت لجنة المناقشة من السادة :
١- أ.د خالد رشيد علي - كلية القانون / جامعة الفلوجة - رئيساً.
٢- أ.م.د احمد فاضل حسين - كلية القانون والعلوم السياسية / جامعة ديالى - عضواً .
٣- أ.م.د بلاسم عدنان عبدالله - كلية القانون والعلوم السياسية / جامعة ديالى - عضواً .
٤- أ.م.د منتصر علوان كريم - كلية القانون والعلوم السياسية / جامعة ديالى - عضواً ومشرفاً .
وعدت الرسالة المناصب الادارية من المفاهيم التي حظيت بعناية كبيرة من قبل القيادات السياسية بوصفها تمثل الاداة المباشرة بيد الدولة لتنفيذ خططها واهدافها وبرامجها لبناء المجتمع فضلاً عن اهميتها وانعكاساتها على حقوق الانسان .
واكدت الرسالة ان بناء الجهاز الاداري وتطوره في الدولة الحديثة يُعد واحداً من اهم المشاريع التي تضطلع القيادة العليا في الدولة تنفيذها لذلك يتم الخطط والاستراتيجيات من اجل الاستثمار في مجال الموارد البشرية وان اعتماد مبدأ الكفاءة يحقق لنظم الوظيفة العامة غايتين الاولى مبدأ تكافؤ الفرص والثانية تحقيق مبدأ المساوات .
وتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج اهمها ان اعتماد مبدأ الكفاءة في الاختيار لتولي المناصب العامة يُعد من الوسائل الرئيسة لتحقيق المساواة اذا ما احسنت الدولة تنظيمهُ اما اهم الاثار السلبية الناتجة عن الاخلال بمبدأ الكفاءة في الاختيار تتمثل في انتشار ظاهرة الفساد في الادارة العامة وقتل روح المنافسة لتولي المناصب القيادية فضلاً عن فقدان الدولة لهيبتها واحترامها على المستوى المحلي والدولي.




ابحث في الموقع

دخول الاعضاء

الاحصائيات

سجل الزوار

مواقع مهمة

البومات فديو عن الكلية

3:45